Självskatta

agerande, kompetens & behov

Använd självskattning för att skapa samsyn och utveckling

Självskattningsverktyget är en enkät som besvaras individuellt av samtliga medarbetare på en arbetsplats för att sedan få ut ett diskussionsunderlag som är tänkt att föra gruppen närmare varandra i synen på våld, agerande och kompetens.

För ett framgångsrikt våldsförebyggande arbete förutsätter ett enhetligt och konsekvent agerande från personalens sida. För att det ska bli verklighet krävs det att vi tillsammans reflekterar och diskuterar vår egen roll och vårt eget agerande. Enkäten innehåller därför olika frågor kopplade till våld och våldsprevention och ska besvaras individuellt av all personal på mötesplatsen.

 Frågorna är uppdelade i tre olika områden:

  • Förekomst av våld och aktiva åskådare.

  • Personalgruppens kollektiva agerande och bemötande.

  • Individuell kompetens och utvecklingsbehov.

Syftet är att identifiera eventuella skillnader i hur ni ser på dessa frågor för att på så sätt skapa underlag för en analys och åtgärder som leder till samsyn och ett enhetligt agerande i verksamheten. Syftet är alltså inte att bedöma verksamhetens kvalitet, utan att ge stöd till ett kontinuerligt utvecklingsarbete.

För att analys och uppföljning av enkäten ska fungera på ett bra sätt är det viktigt att det finns en tydlig ansvarig. Vi rekommenderar att detta är en person som inte är en direkt del av personalgruppen. En utvecklingsledare eller liknande som kan hjälpa till att leda diskussionerna med ett utifrånperspektiv.

Här kan du anmäla din verksamhet till självskattning

Steg för steg

  • I anmälan kommer du ange följande:

    Kommun
    Verksamhetens namn
    Namn på kontaktperson/samordnare
    E-post till kontaktperson/samordnare

  • Ni får en länk till självskattningsenkäten som ska användas på den aktuella arbetsplatsen. Länken kommer vara öppen i två veckor för svar och stängs sedan automatiskt. Varje medarbetare på den aktuella arbetsplatsen ska svara individuellt. Det skall alltså INTE genomföras i grupp. Detta är viktigt för att möjliggöra att alla svar blir så lite påverkade av varandra som möjligt.

  • För att få till en så bra analys som möjligt bör ansvarig ha tittat på resultatet i förväg och förberett relevanta frågor att diskutera och ta ställning till:

    • Hur överensstämmer resultatet med det från mötesplatsenkäten?

    • Hur ser den eventuella spridningen i svar ut?

    • Vilka olika utvecklingsbehov kan finnas och hur prioriterar vi dessa?

    • Vilka konkreta åtgärder behöver vi vidta? När, hur och vem är ansvarig?

    Samt sist men inte minst

    • Hur ska vi arbeta med fortsatt uppföljning i The Logbook?

    • Taggar

    • Frågor i anteckningsfältet

    • När och hur ska vi följa upp arbetet?

    Arbetet med självskattningsenkäten kommer att ingå som en del i utbildningen i våldsprevention, men du kan naturligtvis alltid kontakta KEKS för stöd och tips kring detta..

  • Samordnaren sammanfattar insatserna som ni gemensamt kommer fram till bör göras och lägger in dessa i för er, relevanta dokument. Det kan vara handlingsplaner, arbetsplaner, projektplaner, the logbook etc. Er kontext avgör vilken typ av dokumentation som är lämplig.
    I denna dokumentation bör det framgå uppföljningspunkter och anvarig för denna uppföljning.

  • Följ upp arbetet vid de planerade uppföljningspunkterna.
    Hur går arbetet?
    Märker vi någon skillnad?
    Varför märker vi ingen skillnad?
    Var har det skett störst förändring?

  • Efter ett år genomför ni en ny självskattning. Utvärdera då arbetet som gjorts sedan den föregående.

SVP Startsida
Dokumentation
Utbildning
Metod och kunskapsbank